我校党内谈心谈话制度
(中共我校委员会2020年9月15日印发)
第一章 总 则
第一条 为进一步加强和规范党内政治生活，严格党的组织生活制度，提高党内谈心谈话质量，根据《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党员教育管理工作条例》《江苏省普通高等学校基层党支部工作标准》等有关规定，结合学校实际，制定本制度。
第二条 谈心谈话，是党的组织生活的重要形式，是发扬党内民主、增进团结、推动党的事业健康发展的有效途径，是加强党的自身建设、保持党的先进性和纯洁性的重要法宝。
第三条 各级党组织要把谈心谈话作为了解党员、关心党员、爱护党员、联系群众的重要手段，开展经常性、多层次、多形式的谈心谈话活动，达到沟通思想、及时提醒、解决问题、促进工作的目的。
第二章 范围对象
第四条 学校各级党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性谈心谈话。
校党委书记与班子成员谈心谈话每学期至少2次，与分管部门或联系单位中层干部、所在支部党员每学期至少1次；校党委班子成员之间谈心谈话每学期至少2次，与分管部门或联系单位中层干部、所在支部党员每学期至少1次。
二级党组织书记与班子成员、分管系部科室负责人、各党支部书记、所在支部党员谈心谈话每学期至少1次；二级党组织班子成员之间、与分管系部科室负责人、所在支部党员每学期至少1次。
党支部书记与支部委员、支部党员谈心谈话每学期至少1次，支部委员之间、支部委员与支部党员之间每学期至少1次；支部党员之间每学期至少1次。
各级党组织也可根据实际情况适当扩大谈心谈话对象范围。
第三章 基本原则
第五条 谈心谈话应遵循以下基本原则：
（一）相互平等原则。要以平等的心态和人性化的方式与谈心谈话对象进行交流，创造良好谈话气氛，解除彼此思想顾虑，讲出真话实话。
（二）诚恳诚实原则。谈话时彼此之间要开诚布公、真心实意、敞开思想、推心置腹，虚心接受对方提出的意见和建议。
（三）实事求是原则。谈心谈话既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。
（四）突出实效原则。谈话内容要有针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对不同谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。
（五）教育疏导原则。谈心谈话要解决思想上的问题，特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的要动之以情、晓之以理，耐心说服教育，帮助提高思想认识。
（六）治病救人原则。对犯错误的党员，要引导他们认真分析犯错误的原因，指出改正的办法，提高他们对错误的认识，帮助他们吸取教训，改正错误，放下包袱，振作精神。
（七）尊重信任原则。谈心谈话要相互尊重、相互信任，遵守保密规定，不得泄露谈话内容。
（八）经常及时原则。要把经常性定期谈话与有针对性的不定期谈话结合起来，发现问题的苗头，应及时告诫、提醒。要善于发现问题，尽量把问题解决在萌芽状态。
第四章 方式方法
第六条 谈心谈话主要采取个别谈话和集体谈话的方式进行。个别谈话采取“一对一，谈个性”的方式进行，集体谈话采取“一对多，谈共性”或“多对多，齐座谈”的方式进行。
第七条 谈心谈话分为定期谈话和适时谈话。定期谈话可结合民主生活会、组织生活会或主题党日进行。适时谈话由各层面谈话主体根据实际需要进行。
第八条 谈心谈话采用双向互动的方式，党员领导干部要带头谈心谈话，也要接受党员、干部约谈。党组织书记认为有必要时应找党员谈心，发现党员出现苗头性、倾向性问题时应及时进行提醒谈话。
第九条 因公在外或流动在外的党员要约定时间、地点进行面谈。对的确不能面谈的同志可进行电话谈话；对于行动不便的党员可实行上门约谈。
第五章 内容和要求
第十条 谈心谈话内容要深入具体，针对谈心谈话对象的特点，做到有所区别、各有侧重，坚持见人见事见思想，不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体性事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方。党组织班子要主动与其他同志谈心，带头查摆问题、落实整改，做党员的表率。
第十一条 定期谈话重点突出以下四个方面的内容：
（一）征求意见。谈话人要毫不隐瞒地亮明自身问题，并虚心诚恳地征求对方的批评意见。征求到的意见建议，能够当场答复的当场答复，不能当场答复的要认真研究，及时回复。要从有利于工作的角度出发，积极吸收、采纳正确的意见和建议。
（二）交流思想。谈话时要讲真话、动真情、亮真心，不拐弯抹角、不遮遮掩掩，切实把问题谈开、把思想谈通、把意见谈透。尤其是对存在的意见分歧和思想疙瘩，要深入交换意见、反复沟通，消除彼此间的误会隔阂，达成思想共识。
（三）帮助提醒。本着对同志负责的态度，真心实意指出对方存在的问题，坦诚地提出意见建议，帮助同志改进提高；对出现的苗头性、倾向性和普遍性问题及时提醒，帮助改正。
（四）了解困难。党组织书记与班子成员、党员群众谈心谈话时，要注重了解对方政治、思想、工作、作风、生活等各方面情况，对党员个人提出的实际困难，要从关心、爱护干部的角度出发，在政策范围内帮助解决。
第十二条 党组织班子成员中出现以下情况时，党组织书记必须及时谈话：（一）工作变动;（二）群众反映;（三）履职不力;（四）遇挫遇难;（五）生活困难;（六）精神不振;（七）出现矛盾;（八）思想偏离;（九）违纪违规;（十）出现苗头性倾向性问题。其他需要谈话的适时安排。党员中出现上述情况时，由党组织班子成员及时谈话。
第十三条 党员申请约谈，可以指出领导干部的问题和不足，也可以反映个人在思想上的困惑、工作上的想法、生活上的难处，以及其他需要反映的情况。
第十四条 按照谈心谈话“多对多，齐座谈”的方式，党员领导干部到所分管或联系部门（单位）召开一次座谈会，深入了解基层党员，密切联系群众，切实帮助解决问题。
第六章 组织实施
第十五条 谈心谈话由各级党组织负责组织实施。各级党组织要提高思想认识，把谈心谈话作为基层党建的重要工作，统一部署，结合自身实际细化举措和要求，将制度落到实处。
第十六条 各级党组织要建立谈心谈话台账，党员要做好谈话记录，及时总结，有针对性地提高谈话质量。对谈话中反映的共性及普遍性的问题，要认真分析、反复研究，通过建章立制予以解决；对谈话中反映的个人存在的问题及时指出，责成有关班子或党员认真整改；对谈话中反映的涉及违规违纪违法的问题，要及时移送相关部门查核。
第十七条 谈心谈话开展情况纳入各基层党组织党建工作考核，作为党组织书记抓党建工作述职评议的重要内容。学校党委组织部对各级党组织的谈心谈话进行指导，实行定期督查或不定期抽查，对于不按本制度执行的给予通报、约谈等处理。
第七章 附 则
第十八条 本制度由学校党委组织部负责解释。
第十九条 本制度自印发之日起施行，原《淮海工学院党内谈心谈话制度》（淮工委发〔2016〕45号）同时废止。
